公開競聘上崗 激發(fā)員工活力—我院中層干部競聘工作圓滿結束
公開競聘上崗 激發(fā)員工活力
—我院中層干部競聘工作圓滿結束
為促進我院業(yè)務良性發(fā)展,理順管理關系，提高生產經營能力和激發(fā)我院員工干事創(chuàng)業(yè)的活力，2018年3月，我院遵循公開競聘、公平競爭、嚴格考核、擇優(yōu)聘任的原則，面向全院員工進行了中層干部競聘上崗的工作。此次競聘旨在貫徹落實省委“三項機制”，體現(xiàn)“能上能下”，優(yōu)化干部配置，讓我院“想干事的人有平臺、能干事的人有舞臺”，激發(fā)干部奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流的干事熱情，營造一個能夠使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，建設一支用心做事、務實創(chuàng)新、個人有壓力、整體有動力、工作有活力的干部隊伍，為我院的經營管理、業(yè)務開展實現(xiàn)快速平穩(wěn)發(fā)展奠定基礎，為我院員工提供廣闊的展示平臺。—我院中層干部競聘工作圓滿結束
按照《陜西省建筑材料工業(yè)設計研究院中層干部管理辦法》相關規(guī)定，我院成立了以黨委副書記姚哲為組長的競聘領導小組，負責整個競聘上崗的組織領導工作。全院員工踴躍報名，精心籌備，經過嚴格審核，符合條件的12名員工參與此次競聘。通過發(fā)布公告、報名審核、公開競聘、民主測評、組織考察、公示等程序，經院黨政聯(lián)席會全面分析、綜合考慮，最終對10名中層干部進行了聘任。
競聘大會上，競聘人員充分準備，依次進行競聘演講，演講內容對個人優(yōu)勢及今后的工作思路進行闡述。各競聘人員演講條理清楚、思路開闊、計劃合理，對所競選的崗位充滿了熱情和憧憬，表現(xiàn)了勇于挑戰(zhàn)和展現(xiàn)自我的精神風貌。在競聘人員演講完畢后，各分會場競聘領導小組成員、全體職工代表以及本部門員工在現(xiàn)場提問后對競聘人員進行了民主測評打分。
在任前廉政談話和任職會議上，姚哲副書記和楊貴儉院長分別從思想政治、廉潔從業(yè)、能力培養(yǎng)、團隊建設、業(yè)務發(fā)展等方面對新任職的中層干部提出要求。希望通過這次競聘工作，讓我院中層干部重新煥發(fā)活力，成為一支品德優(yōu)秀、工作突出、作風過硬及群眾信任的優(yōu)秀隊伍；同時希望新任職的中層干部以身作則，不辜負領導和全體員工的信任和重托，為我院下一步經營管理走向良性發(fā)展貢獻出自己的力量。
通過此次競聘，我院選拔出了一批信仰信念堅定，為人公道正派，業(yè)務能力過硬，組織協(xié)調得力的中層干部；優(yōu)化了我院干部結構，使我院干部隊伍年齡梯度趨向合理；此次競聘根據我院發(fā)展思路，合理規(guī)劃崗位，科學配備干部，形成了個體綜合素質高，集體發(fā)揮作用大的良好局面，在全院掀起了積極向上、拼搏進取、實現(xiàn)價值、達到共贏的工作新氣象。
